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作者：文化中心管理員
發(fā)布時(shí)間：2016年01月15日
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近日，為促進(jìn)社招新員工更快融入公司、認(rèn)同公司文化、找到自我定位、實(shí)現(xiàn)自我與企業(yè)共同發(fā)展，一公司組織了近兩年社招員工代表共40人，開展了一次為期兩天，以“選擇，成長，發(fā)展，五冶與我”為主題的培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)打破了傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，以參培人員繳納培訓(xùn)基金、分組PK形式實(shí)施培訓(xùn)，將破冰游戲、制度和文化培訓(xùn)、意識(shí)培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)融合進(jìn)行。該公司先后安排了《我們的文化——中國五冶》、《榜樣的力量——優(yōu)秀員工成長分享》、《財(cái)務(wù)管理制度及工作流程》、《塑造積極心態(tài)》等課程培訓(xùn)，期間穿插進(jìn)行了“破冰游戲”、“知識(shí)搶答”等互動(dòng)游戲和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，加強(qiáng)了培訓(xùn)前動(dòng)員、培訓(xùn)過程互動(dòng)和培訓(xùn)結(jié)尾升華，使得整個(gè)培訓(xùn)層次分明、漸入佳境，確保參培人員在整個(gè)培訓(xùn)過程中，保持較高的熱情和專注度，增強(qiáng)了參培人員的參與感，保證了培訓(xùn)的效果。
通過此次培訓(xùn)，參培人員對(duì)企業(yè)文化、公司發(fā)展近況及規(guī)劃、各方面管理制度及工作流程有了系統(tǒng)、全面的了解；樹立了榜樣，明確了個(gè)人在公司的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)；增強(qiáng)了職業(yè)化形象和認(rèn)識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和積極心態(tài)，以及責(zé)任意識(shí)；培養(yǎng)了大家的感恩和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。??????（?鐘華）
此次培訓(xùn)打破了傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，以參培人員繳納培訓(xùn)基金、分組PK形式實(shí)施培訓(xùn)，將破冰游戲、制度和文化培訓(xùn)、意識(shí)培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)融合進(jìn)行。該公司先后安排了《我們的文化——中國五冶》、《榜樣的力量——優(yōu)秀員工成長分享》、《財(cái)務(wù)管理制度及工作流程》、《塑造積極心態(tài)》等課程培訓(xùn)，期間穿插進(jìn)行了“破冰游戲”、“知識(shí)搶答”等互動(dòng)游戲和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，加強(qiáng)了培訓(xùn)前動(dòng)員、培訓(xùn)過程互動(dòng)和培訓(xùn)結(jié)尾升華，使得整個(gè)培訓(xùn)層次分明、漸入佳境，確保參培人員在整個(gè)培訓(xùn)過程中，保持較高的熱情和專注度，增強(qiáng)了參培人員的參與感，保證了培訓(xùn)的效果。
通過此次培訓(xùn)，參培人員對(duì)企業(yè)文化、公司發(fā)展近況及規(guī)劃、各方面管理制度及工作流程有了系統(tǒng)、全面的了解；樹立了榜樣，明確了個(gè)人在公司的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)；增強(qiáng)了職業(yè)化形象和認(rèn)識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和積極心態(tài)，以及責(zé)任意識(shí)；培養(yǎng)了大家的感恩和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。??????（?鐘華）
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