挑戰(zhàn)極限培訓項目現(xiàn)場
勝利之墻培訓項目現(xiàn)場
培訓合影
人才是企業(yè)最寶貴的財富。近年來，中國五冶集團不斷提升人力資源管理水平，推動了一批“想干事、能干事的人才”在公司“干成事”。近日，中國五冶集團再一次創(chuàng)新人才選拔和考察機制，組織中層副職崗位競聘人員開展了一場集體情景面試，通過拓展培訓從多個維度考察競聘人員的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、處置應變、創(chuàng)新突破等綜合能力，以及敢拼敢闖、敢于擔當?shù)木駳赓|(zhì)，從而為人才選拔提供參考。集團公司領導周悅靜、楊耀輝參加活動。
活動期間，競聘人員被分為8個小組，先后參與完成了爭分奪秒、空中斷橋、盜夢空間、挑戰(zhàn)極限、七巧板、勝利之墻等科目。
其中，“爭分奪秒”項目意在檢驗團隊能否在短時間內(nèi)建立溝通執(zhí)行體系，并細化內(nèi)部分工，不斷提升個人在團隊中的角色意識、高效執(zhí)行任務?！翱罩袛鄻颉表椖恳庠跈z驗學員能否突破心理障礙，能否為了團隊榮譽義無反顧，從而實現(xiàn)“斷橋一小步，人生一大步”。在挑戰(zhàn)過程中，現(xiàn)場不斷響起加油聲和掌聲。“盜夢空間”項目重點考驗學員們邏輯思維、創(chuàng)新思維和溝通協(xié)作的能力，最終通過團隊的力量完成任務。在挑戰(zhàn)期間，由兩個小組聯(lián)合組成的“臨時團隊”通力合作，最終給出了滿分答卷，讓教練刮目相看?！疤魬?zhàn)極限”項目意在通過規(guī)定時間內(nèi)的一系列組合任務考察團隊項目管理，流程優(yōu)化的能力以及人力資源的合理分配能力。最終一支小組突出重圍，以97秒的成績完成了99秒的挑戰(zhàn)目標?！捌咔砂濉表椖恳庠趶挠螒驒z驗團隊面對錯綜復雜局面的分析判斷、內(nèi)外部溝通、資源整合和核心領導能力等，從而考察個人和小團隊在壓力下的大局觀，以及對競爭合作關系的認識判斷。“勝利之墻”是本次拓展的最后一項挑戰(zhàn)，也被稱為“畢業(yè)墻”。該項目考察團隊成員們在面對危機和壓力的情況下是否具備冷靜思考、團結協(xié)作、無怨付出的精神和能力。最終，學員們團結協(xié)作，相互支撐鼓勵，在41分14秒的時間內(nèi)實現(xiàn)了全員翻越，贏得了教練組的好評。
在每個項目中，各小組都積極認真應對項目挑戰(zhàn)，不畏艱難，在過程中不斷改進、總結提升，學員們各司其職、勇敢擔當，朝著挑戰(zhàn)目標不懈努力。在活動最后的總結環(huán)節(jié)，各小組都寫下了感悟“關鍵詞”，并依次上臺分享本組的收獲體會。廣大學員表示，此次培訓讓大家展示了自我、挑戰(zhàn)了自我、更突破了自我?；厝ズ髮⑦M一步深入思考，總結經(jīng)驗、正視不足，在今后的工作中不斷改進和提升，為公司發(fā)展做出更多貢獻。
在活動間隙，廣大學員們還舉辦了晚會，大家在極短的時間內(nèi)自編自導自演，奉獻出了多個精彩紛呈的節(jié)目，現(xiàn)場歡聲笑語不斷。
此外，在活動期間，公司選派的“觀察員”也認真履職，對各小組、各學員的表現(xiàn)進行了詳細忠實的記錄和客觀公正的評價。（文綜）